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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。有关规定具体是什么文件中的规定？

其他 2019-01-04 14:20 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，不得低于最低工资标准！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-21 19:34
  • 你好，建议咨询当地社保局。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-01-04 14:20

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  • 向医疗保险部门查询
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-12-22 20:11

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  • 一般可以申请的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-18 19:01

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  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-21 15:52

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  • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
    （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
    （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
    （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
    （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-21 14:34

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  • 用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，或是企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-18 23:12

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  • 向医疗保险部门查询
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-18 16:47
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