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我现在的情况是这样的，在11月21号我怀孕两个月流产做人流手术，当时向公司提出休产假，公司不给，只请休病假，而且只给休14天，我在11月12号就有了先兆流产情况，然后申请了䃼休加请病假，请到19号。我做手术是在21号，当时公司不给于休产假要我休病假才给休，而且只给请14天还是从19号开始算起休到12月2号。3号回来上班到18号告知我20号要调我从广州调到佛山上班，不去就自动离职，20号不过去上班就当你旷工变相逼我走，我现在这种情况我还可以向公司提出叫它补回产假我吗？我们公司在每个月的员工业绩提成的抽岀20%的提成奖励作为风险金，过年再发给员工，如果我提出告他会影响我的工资和风险金发放吗？

其他 2020-01-12 01:58 人浏览

共6位律师解答

孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。

封华清律师

2018-12-19 09:45
可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-12-19 12:56

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

平台特邀律师推荐

2020-01-12 01:58

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

法律快车咨询顾问

2019-04-21 11:25

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

平台法律顾问团队官方

2019-01-03 17:31

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孕妇是有权休产假的怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工你可以直接告知公司你要休产假若辞退你的话可以提起劳动仲裁要求公司经济补偿

罗巍律师

2018-12-19 09:59