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我没有劳动合同，现在公司拖欠我工资，生活费，怎么办，劳动局不给办理

其他 2020-09-28 10:13 人浏览

共9位律师解答

您有其他能证明劳动关系的证据吗？或者有欠条吗？具体是怎样约定的呢？您有对方联系方式或其他信息吗？有的话可以直接起诉要求支付工资。

邓普云律师认证

2018-12-19 13:34

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你好，没有签劳动合同的话，有没有工作服工作牌之类的可以证明劳动关系的证据？劳动局如果不办理的话你可以起诉解决，具体情况可以来电咨询，以便更好的帮助你。

查琪琦律师认证

2018-12-19 13:19

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您好，您具体是干什么的，您需要先确认劳动关系，需要专业人士帮您收集证据，协助您办理。老板具体欠您多少钱?

刘琬琳律师认证

2018-12-19 14:16

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有上班打卡记录之类的吗，您首先得想办法证明您是在公司工作过

丁嫣律师认证

2018-12-19 13:43

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可以申请劳动仲裁

马璐律师认证

2019-01-11 07:58

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2020-09-28 10:13

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

平台法律顾问团队官方

2020-08-27 01:04

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-24 17:50

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你好可以申请忠诚

易磊律师

2018-12-19 12:15