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没有书面提前通知，公司只说补十五天工资，这样合理吗？

其他 2018-12-21 00:18 人浏览
共4位律师解答
  • 公司如果只是解雇少量员工，未达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以下，用人单位应当提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。此时劳动者还可要求0.5个月的经济补偿。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-12-21 00:18

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  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    【追问】你好，公司今晚和我说明天不用去上班了，那应该赔偿多少天才算合理合法呢，谢谢
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-12-19 19:32

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  • 工作了多久？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-20 09:03
  • 您好，如是认为不合理，是可以到劳动局进行投诉的。
    【追问】你好，我想了解一下，在一切正常，员工也没有违规，只是公司单方说经营亏本而去解雇员工的，理应得怎样的赔偿呢，谢谢解答一下
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-12-19 20:40
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