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在一家连锁餐饮店里兼职了4天（17号星期一，15号星期六，16号星期天，14号星期五）一开始是和我说是星期六星期天工作8个小时，星期一到星期五工作5个小时，然后17号星期一工作的时候和我说让我这两天不要去上班（因为我的健康证还没拿到，然而星期一到星期4店里的生意并不好，她们自己就忙的过来）现在我就想着今天拿了健康证然后去复印好资料就准备辞工（当时上班的第二天就问了辞职要提前几天，说是至少一个星期）我就想着23号给完资料就和她说做到30号，这样可以拿到工资吗

工商事务 2018-12-22 20:27 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
    正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
    公司法律律师团队律师

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    2018-12-22 20:27

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  • 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-22 19:07

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-21 18:31

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