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请问现在国家有规定公司给予每个员工有带薪水病假或者事期吗？

其他 2020-10-17 17:59 人浏览
共6位律师解答
  • 病假期间有工资，病假工资=月工资计算基数÷当月计薪日（21.75天）×病假工资比例（广东省为不低于当地最低工资的80%）×病假天数。 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-12-20 23:04

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
    第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
    1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-17 17:59

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  • 病假工资计算系数按照以下方式确定：
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-30 07:10

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  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
    病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-23 12:15

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  • 根据工龄可以享受年假。一定期限内的病假可以发放部分工资。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2018-12-20 16:39
  • 你好，公司在哪个区域，是否有签劳动合同
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-12-20 16:29
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