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我老公在工地上面做临时工受伤了。是后脚跟粉碎性骨折。做了内固定手术。一年后还要把钢板取出来。公司说包医药费给六万块钱。光医药费就两万块。老公是家里的顶梁柱，现在还躺在床上。我们上有父母，下有两个小孩儿。我去找公司多次，一开始说除医疗费给一万五，现在说给四万，叫我去签字，说走司法四万都没有，说没签合同，他们不认。不知道能不能签？请哪位律师帮我解答一下！非常感激，谢谢！

其他 2018-12-24 18:45 人浏览

共6位律师解答

你好，你这属于工伤，可以主张工伤保险待遇，你这情况构成十级伤残是可以的，具体可以电话自诩本人。

沈皓律师

2018-12-24 10:29
你需要进行伤残鉴定，然后才能确定赔偿数额

刘丽娜律师认证

2018-12-22 11:24

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1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

法律快车咨询顾问

2018-12-23 05:59

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1、工人在工地受伤，属于工伤；
2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-22 18:51

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　1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
　　员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

平台特邀律师推荐

2018-12-22 12:53

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建议申请工伤认定和伤残鉴定，直接去社保局询问如何申请就可以了

刘国庆律师

2018-12-24 18:45