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我在一个放高利贷公司上班，提拔到组长，就在离职半个月后公司被查了，老板被逮了，请问一下我是不是也有责任，会被判刑吗

刑事辩护 2018-12-27 06:17 人浏览

共9位律师解答

是否有责任，需要依据您在工作时是否参与违法活动来判定。建议积极委托律师，争取从轻处理。

法律快车律师团队律师

2018-12-25 00:08
您好，建议说明您参与的工作，可以委托律师处理。

梁静飞律师认证

2018-12-25 08:59

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 06:17

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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止.

平台特邀律师推荐

2018-12-25 21:13

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

刑事案件律师团队推荐

2018-12-25 02:53

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你好：看过错了

赵波律师

2018-12-25 21:53
你好，需要根据资金的来源，公司成立的目的，日常工作行为的性质来认定，建议委托专门机关处理

裴宗峰律师

2018-12-25 09:14
你好目前被刑事拘留了吗建议及时委托律师。

薛雨思律师

2018-12-25 09:13
你好，需要根据资金的来源，公司成立的目的，日常工作行为的性质来认定，建议委托专门机关处理

李云律师

2018-12-25 09:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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