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工作时间拉架被打伤算不算工伤

其他 2019-12-20 19:41 人浏览

共12位律师解答

您好，因工作受伤是工伤，你这个应该不属于。你应该找侵权人。

王孝顺律师认证

2018-12-25 15:02

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您好！您咨询的法律问题答复如下：需要根据具体情节来认定。

张国权主任律师认证

2018-12-25 11:34

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您好，因工作受伤是工伤

梁静飞律师认证

2018-12-25 09:50

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可以申请工伤认定。

李永律师认证

2018-12-25 13:54

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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

平台特邀律师推荐

2019-12-20 19:41

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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。

法律快车咨询顾问

2019-07-21 13:32

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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-22 07:39

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您好，因为工作原因就算工伤

陈龙律师

2018-12-26 10:04
你好：申请工伤认定和鉴定解决

赵波律师

2018-12-25 21:25
您好，因工作受伤是工伤。

査君舰律师

2018-12-25 10:38
您好，需要具体情况具体分析。

安玉斌律师

2018-12-25 09:58
需要根据具体情节来认定。

孙会峰律师

2018-12-25 09:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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