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干14年的老员工辞职有什么补贴吗

劳动合同纠纷 2024-05-12 15:11 人浏览
共5位律师解答
  • 如果因单位未交社保等违法导致辞职的,可以要求经济补偿金。
  • 主要取决于辞职的具体原因
  • 老员工辞职的补偿情况需视具体情况而定。若单位无过错,通常无补偿;若受单位逼迫辞职,可要求经济补偿。选择处理方式时应考虑单位行为是否合法及自身权益是否受损。
  • 老员工辞职一般无补偿,除非受单位逼迫。若单位有过错,可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定,单位若存在违法行为,员工有权解除合同并获得补偿。
  • 老员工辞职补偿视情况而定。
    1. 若单位无过错,员工主动辞职,一般无补偿。
    2. 若受单位逼迫辞职,如单位未支付报酬、未缴社保等,员工可依据《劳动合同法》规定解除合同,并要求单位支付经济补偿金。
    3. 具体补偿金额根据工作年限、工资等因素计算。若发生争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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