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入职后签订培训协议,必须工作满两年。如果不满,就需要按比例赔偿。但公司目前一直在拖欠工作,协商不成,拒绝给工资。而且通过各种理由扣工资,不给交保险。那提交离职申请后可以立即走人吗?是否需要赔偿培训协议的金额。是否有权要工资。是否可以要求其办理离职手续?现在应该怎么办?

其他 2019-01-13 17:43 人浏览
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