问答详情

您好! 我于2007年底至今在北京某公司工作。我于2009年1月得知自己怀孕，预由于有先兆流产症状，医生建议保胎。与公司协调从2009年2月开始上半天班，公司支付一半的工资。2009年4月14日，医生建议在家保胎，并开出病假条我随后申请从2009年4月14日至2009年8月14日休病假，但是公司只批准病假从2009年4月14日休到2009年7月14日。（因为公司规定员工病假最长为3个月，超过此医疗期视为自动辞职）且病假期间不支付我任何工资，只承担三个月的保险，并提前从我上月的工资中扣除了病假期间（2009年4月14日-7月14日）所上保险的个人承担部分。2009年6月15日，公司通过邮件通知我如果7月14日不能按时到公司上班，要求我本人或者委托代理人到公司办理离职手续。
请问面对公司的要求，我该如何做，可否在7月14日病假期满后按照医生的建议继续休假；如果公司不同意，可否要求提前休产假，如果公司拒绝休产假的要求，我是否可以申请仲裁。如果仲裁的话我可以得到哪些赔偿。谢谢！
另外，我户口为非北京户口，公司无法缴纳生育保险。请问，生育费用是否只能由个人承担。是否可以走医疗保险的部分。要求我本人或者委托代理人到公司办理离职手续。如果公司不同意，是否只能由个人承担。是否可以走医疗保险的部分。

保险纠纷 2019-05-08 16:14 人浏览

共4位律师解答

　单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-08 15:47

咨询我
工伤发生死亡的，1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为死者生前工资的40%，其他人员为30%，孤儿和孤寡老人在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额不能超过死者生前的工资。
　　第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。

平台特邀律师
推荐

2019-05-08 15:54

咨询我
劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-05-08 16:04

咨询我
交通事故医保一般不能赔付。大多数人在单位的缴纳的社会医疗保险是自身发生疾病才给报销的，因此，由于交通事故受伤入院医治，不属于医疗保险基金支付范围。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 16:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。