咨询详情

我从6月份入职到12月份，未签署劳动合同，被主管以人手足够，我被辞退，只发了我工资和压的，未签署劳动合同我是不是有补偿，还有发工资是主管个人发，不是公司法人代表发，我现在是告公司法人代表，还是告主管，法人代表没有见过，可是里面老板不是法人代表

其他 2018-12-25 21:38 人浏览

共7位律师解答

你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-12-25 17:53
您好，您可以直接起诉公司的，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

刘琬琳律师认证

2018-12-25 17:20

咨询我
你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2018-12-25 21:38

咨询我
可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-12-25 19:35

咨询我
劳动仲裁的对象是用人单位，与主管和法人代表无关。若未签订劳动合同，可以要求单位支付为签订劳动合同的二倍工资。未发放的工资也可以要求对方支付。以上前提是您有证据证明您与该公司的劳动关系。

曾伟律师

2018-12-25 18:18
你好，可以申请劳动仲裁。

威法律师事务所律师

2018-12-25 17:31
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

林振富律师

2018-12-25 17:16