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用人单位因业务发展客观原因发生变化,需裁员的,补偿金计算是否包含如通信、交通补贴等,谢谢

其他 2018-12-26 15:34 人浏览
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  • 你好,按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
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