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工作两年多，被公司裁员，公司只想赔付一个半月工资，按法律来说是不是该赔付N+1工资呢？如果走劳动仲裁，又该怎样赔付？

仲裁 2018-12-27 15:54 人浏览

共10位律师解答

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2018-12-27 10:59
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。如有争议，建议您委托律师处理

顾倩团队律师认证

2018-12-26 14:57

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你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2018-12-27 15:54

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-12-26 15:37

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申请劳动仲裁主张赔偿根据实际情况而定的

张颖律师认证

2018-12-26 21:00

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-26 15:30

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您好！劳动仲裁。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

贾江红律师

2018-12-26 15:04
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-26 14:59
劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2018-12-26 14:42
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以申请：违法解除的，支付违约金。违约金的标准，相当于补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议电话联系律师，告知具体情况，由律师为您分析，维权。

周雪丽律师

2018-12-26 14:19