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公司无故辞退员工，特别突然，员工在公司工作刚好满6个月，公司应如果赔偿？是不是要向员工支付一个月的工资，然后再支付一个月的工资的赔偿金？

其他 2019-03-26 19:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-03-03 21:19
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-03-03 12:16

     咨询我
  • 公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
    　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-26 19:04

     咨询我
  • 你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-03-04 11:46
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2019-03-03 16:22
  • 你好，这叫经济补偿金的双倍赔偿。另外，如果没有签劳动合同，还可以再要求五个月的工资。
    刘新华律师

    刘新华律师

    2019-03-03 11:32
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