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我是一名赴日本劳务的工人今年应我的原因被派遣公司送回回国后要求劳务公司退还押金劳务所说不给退了说是我们违反了合同请问我有权要求拿回押金吗还有像咨询一下出国费用国家有规定吗我们出国费用交了3.5万元还有一万押金是不是超出了请解决我的疑问谢谢

其他 2017-04-04 05:20 人浏览

共5位律师解答

按合同主张权利

赵江涛律师认证

2009-05-13 17:56

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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

法律快车咨询顾问

2017-04-04 05:20

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2014-04-04 14:32

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按实际情况，对于用人单位收取的押金的行为违法，劳动者当然有权可以要求退还。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

平台法律顾问团队官方

2011-06-13 02:45

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有权要求退回押金.协商不成的,可申请劳动仲裁.如需要律师代理,与我电话联系.

法律快车律师团队律师

2009-05-13 12:09