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我们公司被另一家公司收购。现在对方公司来交接，有两个选择，有能力的可以去新公司，第二种选择就是离职。那离职有赔偿么？问哪个公司赔偿

公司收购 2018-12-29 06:28 人浏览
共4位律师解答
  • 可以要求经济补偿金
    陈海滨律师

    陈海滨律师认证

    2018-12-28 14:00

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  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-29 06:28

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  • 一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
    1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
    2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
    3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
    4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款）
    二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-29 03:45

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  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    公司法律律师团队律师

    公司法律律师团队推荐

    2018-12-28 15:10

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