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就是公司开始招聘说可以兼职，可是干了几天又说不要了，现在过了一个月找他们结算工资，他们说要压一个月，这样合法吗！

其他 2018-12-29 06:49 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-29 06:49

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  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-28 18:25

     咨询我
  • 联系劳动局
    陈海滨律师

    陈海滨律师

    2018-12-28 14:00
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