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公司项目因为涉嫌违法现在大规模裁员（有一小部分人被留下）并拒绝给赔偿，只是口头通知裁员，让主动写离职申请，目前还拖欠了一个月的工资没有发，只要主动离职马上发工资。人事说只到这个月底，元旦回来再去上班就不算数了不算工资了，我们要怎样维护自己应有的权益得到应有的赔偿

其他 2019-01-01 03:43 人浏览

共11位律师解答

你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以申请： 1..违法解除的，支付违约金。 2.支付工资。详情建议电话联系律师，由律师帮您维权。

周雪丽律师

2018-12-27 23:16
您可进行劳动仲裁，要求其承担违法解除的双倍赔偿，拖欠工资等可一并主张，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2018-12-28 14:42

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你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2018-12-28 09:39

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-12-28 09:58

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你好，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-28 00:54

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2019-01-01 03:43

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2018-12-31 21:57

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　　应给予经济补偿。　　公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-31 06:35

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-28 09:22
补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2018-12-28 08:56
可以运用法律手段来维护您们的合法权益

张敬辉律师

2018-12-27 23:48