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我公司有减员政策，被辞退减员的可以享受补偿，但是我部门以及人事部门没有和我说明情况，没有说明有补偿这个政策，就直接给调岗，如果不同意调岗，就离职，离职了什么补偿也没有。请问公司侵犯了我权利，如何维护自己的合法权益。感谢！！被辞退减员的可以享受补偿，如果不同意调岗，离职了什么补偿也没有。请问公司侵犯了我权利，如何维护自己的合法权益。

劳动纠纷 2019-06-01 13:10 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-01 13:01

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  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
    无需赔偿任何东西。
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    2019-06-01 13:10

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