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我在工作时手指受伤了，有点骨折，已经休息快一个月了，请问我在这段时间的工资怎么算？

其他 2018-12-28 19:53 人浏览

共4位律师解答

正常发放。。。。。。。。。。。。

吴健弘律师认证

2018-12-28 12:21

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　　手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：
　　依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条手损伤
　　（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
　　（二）缺失半个指节；
　　（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
　　（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折

平台特邀律师推荐

2018-12-28 19:53

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

平台法律顾问团队官方

2018-12-28 18:01

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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 15:21

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