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你好，我想问下：我每个月的平均工资是5000，产假143天，怎么计算生育津贴多少？

其他 2019-01-02 22:09 人浏览
共9位律师解答
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-01-02 10:19

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  • 建议咨询计生局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-28 19:19

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  • 建议咨询计生局
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-01-02 14:22

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  • 建议咨询计生局
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-01-02 22:09

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  • 新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-02 01:52

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  • 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-01 23:52

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  • 生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-01 15:39

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  • 您好，您可以咨询一下社保部门！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-02 09:54
  • 生育保险支付
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-28 21:34
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