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律师，您好！公司1到6月份的工资没发，我申请了仲裁，主张了6个月的工资和补偿金，调解书也下来了，我也去执行局申请了强制执行，在等结果，但是公司现在让我撤诉，给我先发前3个月的工资，我想请问我全部撤诉之后，是不是就不能再申请补偿金和后3个月的工资的仲裁了？谢谢！

仲裁 2019-01-03 13:58 人浏览

共5位律师解答

1交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。amp;161;amp;161;amp;161;amp;161;2人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金医疗费住院伙食补助费后续治疗费误工费护理费被抚养人生活费残疾辅助器具费营养费交通费精神损害抚慰金财产损失赔偿费等。amp;161;amp;161;amp;161;amp;161;3建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议否则你的后续治疗费就可能无法要求赔偿或者赔偿数额很可能偏低而你们一旦达成协议就具有法律效力不得反悔。以上解答如果满意敬请采纳

毛希丁律师

2019-01-03 13:57
　　用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议仲裁时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。

平台法律顾问团队官方

2019-01-02 22:36

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只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019-01-02 11:19

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交警认定责任：丧葬费死亡赔偿金被扶养人生活补助费

罗巍律师

2019-01-03 13:58
您好，看调解书什么内容。

【追问】上面写了，双方当事人之间劳动争议纠纷一次性解决，此后均不再向对方主张其他任何权利和义务。这样撤诉之后还能申请赔偿金额吗？

法律快车律师团队律师

2018-12-30 21:59