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一个厂克扣工资，超出时间不算工资，没有签劳动合同

其他 2018-12-31 19:07 人浏览
共5位律师解答
  • 你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-12-31 09:56
  • 自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不得克扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2018-12-31 19:07

     咨询我
  • 你好，没签劳动合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-12-31 15:38

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-12-31 16:25

     咨询我
  • 你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资。
    陶雄利律师

    陶雄利律师

    2018-12-31 10:40
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