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离职后不满一个月被上级叫走了，工资能不能立即结清的

其他 2019-01-03 21:18 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣工资，发生劳动争议可以协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2019-01-03 21:18

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  • 你好，不结清工资，可以申请劳动仲裁
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2019-01-01 22:18

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  • 可以的。。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-01-01 18:30

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  • 具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-03 13:06

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  • 公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    平台特邀律师律师

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    2019-01-03 12:36

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  • 　　1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-02 10:38

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  • 不变五级累进
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-03 18:58
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