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在工地做工时从楼梯上坠落导致右脚跟骨粉碎性骨折，我应得到怎样解决

其他 2019-01-21 05:54 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-01-02 10:49
  • 等出院后进行伤残鉴定，依据鉴定结果及伤者的具体情况计算赔偿金额，要求对方赔偿，协商不成的向法院起诉
    阳开华律师

    阳开华律师认证

    2019-01-02 12:18

     咨询我
  • 你好，申请工伤鉴定，要求赔偿实际的损失。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2019-01-02 09:48

     咨询我
  • 你好，你是咨询赔偿金额吗，
    凌灿伟律师

    凌灿伟律师认证

    2019-01-02 09:32

     咨询我
  • 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-21 05:54

     咨询我
  • 你好，是否签订劳动合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-02 17:18
  • 可以申请工伤认定
    赵洪亮律师

    赵洪亮律师

    2019-01-02 11:25
  • 你好，一般是可以走工伤程序的，建议你到相关的鉴定部门评残要求赔付，具体的可以来电咨询
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-01-02 10:00
  • 可以协商的，可以仲裁或起诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-02 09:41
  • 你好，这个可以申请工伤认定，可以走工途径维权，如需委托律师，可与我联系
    陶志武律师

    陶志武律师

    2019-01-02 09:36
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