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公司突然辞退员工，且没有任何补偿

其他 2020-03-21 06:26 人浏览

共10位律师解答

你好，你有签订劳动合同吗？你具体工作多长时间？若用人单位辞退你，你可以要求经济补偿金的赔付，经济补偿金是根据你的工作年限以及上年度你的平均工资来计算的，用人单位有为你买社保吗？若没有你可以要求补交，若用人单位不支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁，你具体是什么情况？你方便的话可以来电详询，我们具体详谈你的问题。

杜红涛律师认证

2019-01-02 15:01

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您好，您在单位工作了多久，是否有签订相关的合同，是否有给您上社保？一般情况时需要支付相关的补偿的，您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我联系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信，我会尽可能地维护您的合法权益

邓普云律师认证

2019-01-02 14:57

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您好，您在公司上了几个月的班？是可以要求经济补偿金的。每个月工资多少？如果有我可以帮到您的，您随时联系。

程智华律师认证

2019-01-02 15:26

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-21 06:26

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根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

平台特邀律师推荐

2019-08-09 16:42

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-04-26 10:12

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你好违法辞退可以要求赔偿

易磊律师

2019-01-02 22:14
你工作多久，是否有签订劳动合同呢？可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-01-02 16:30
建议协商处理依法维权

罗巍律师

2019-01-02 15:35
你好，在单位工作多久？

法律快车律师团队律师

2019-01-02 15:12