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我想请问一下，我在一家小工厂里上班，，没签订劳动合同，都是口头说的，进厂说的是按照26天制算工资，工资是5000，那月薪的，11月我有事请假回家了，从11月1号请假到16号，17号上的班，今天发工资只发了2000块，结果不是按26天制算的工资，是按照30天算的工资，所以我想辞工，他不批，现在都1月3号了，放年假大概是1月二十号左右，还有过年的3天有薪假期也没有工资，我是2018年4月入职的，没有任何劳动合同，厂里都是老板亲戚，只有我一个是自己找过来的，我希望大家能帮我解答一下我的难题，怎么才能辞工谢谢

其他 2019-01-04 10:51 人浏览

共6位律师解答

没有签劳动合同可以主张二倍工资差额补偿

林振富律师

2019-01-04 10:51
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-01-04 10:13

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-04 06:54

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根据我国法律规定，劳动者在同用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订的情况下，应当支付劳动者双倍的工资，并且应当依法按时发放。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。

平台特邀律师推荐

2019-01-04 00:50

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需要根据保单内容而定

罗巍律师

2019-01-04 10:50
可以要求双倍工资

周军律师

2019-01-03 20:33