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我老公，去年年底要离职，老板找他谈，说涨工资，由每月5000涨到8000，不过工资发放还是按照每月5000，其余4万元年底作为年终奖一起发放，中间有部门领导作证，合同没有落实，结果今年工资拖欠几个月，年底奖金也没发，怎么才能把这个工资要出来？

其他 2020-02-18 21:56 人浏览

共5位律师解答

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

平台法律顾问团队官方

2020-02-18 21:56

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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

平台特邀律师推荐

2019-04-29 22:13

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

法律快车咨询顾问

2019-01-29 07:39

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你好，你们约定涨工资的有没有相关证据，建议协商处理，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队。

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2019-01-03 14:05

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申请劳动仲

罗巍律师

2019-01-03 14:33