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公司经营不善，面临歇业，有部分刚来20天，还未签订劳动合同的试用期员工，如果辞退，需要补偿吗？能否以公司歇业的理由来解除劳动合同？

其他 2011-09-25 22:40 人浏览
共3位律师解答
  • 提前通知公司，做到程序合法。这样，就可以要求单位支付经济补偿、双倍工资等 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-09-25 13:40

     咨询我
  • 如果是试用期，不需要补偿，结算工资就好。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2011-09-25 22:40
  • 提前通知公司，做到程序合法。这样，就可以要求单位支付经济补偿、双倍工资等，如需进一步了解或者咨询，可随时与本人联系。
    饶太益律师

    饶太益律师

    2011-09-24 14:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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