变更后的劳动合同“工作内容”条款中有“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方关联企业所在地工作。在合同履行期间，甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以变更乙方的工作岗位。”作为乙方的劳动者与用人单位甲方签订劳动合同后一直在其注册地的全资子公司工作，由于经营发展需要实际用工单位设备资产全部转移，原工作岗位不复存在。用人单位再次将劳动者派往300多公里外的其另一个子公司工作，劳动者是否有权拒绝？用人单位是否构成违约？请指教！

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