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面试时面试官所讲的岗位薪资架构,与最后给员工的薪资不一致,且反馈给面试人员此问题时,答复是以公司最后发下来的工资为准,该怎么办?

其他 2019-01-05 16:47 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,有签订书面的劳动合同吗?如果有,根据约定来。如果没有,因劳动报酬发生争议的,一般适用同工同酬,如果您有证据证明当时约定的工资,也可以按照当时约定的工资算。由于您说得不是很清楚,建议您来电说明具体情况以便能更好地解决您的问题。
  • 你好,具体是按照劳动合同为准,你有签订劳动合同吗?其中对于薪资待遇是怎么约定的?你具体是什么情况?你方便的话,可以直接来电详谈,网上沟通不便。
  • 您好,具体是按照劳动合同为准,您签订劳动合同了吗?对于薪资待遇是怎么约定的?很愿意帮助您,点击头像个人主页有我的联系方式,咨询免费。
  • 您好,您现在已经签了合同上班了吗?依照您签的劳动合同上面的规定为准。
  • 你好是否签订合同
  • 你好,这种情况,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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