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无编制的签订的无固定期限合同，交五险一金，现在单位改制，单位要与我们签订劳务派遣合同，这个合理吗

其他 2019-01-08 04:13 人浏览
共4位律师解答
  • 　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-07 23:40

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  • 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
    劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-07 15:23

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  • 五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。即使是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
    《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-06 00:52

     咨询我
  • 担保法规定
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-08 04:13
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