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签的保险代理合同，是不是不违背“同其他单位同时签订劳动关系的”约定呢？

其他 2019-01-08 08:15 人浏览
共4位律师解答
  • 　　兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。
    　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    　　 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    　　
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-01-08 08:15

     咨询我
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-08 04:01

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  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-07 18:21

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  • 保险代理是兼职，不矛盾………………
    张勤律师

    张勤律师

    2019-01-07 10:40
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