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我们公司签合同的时候工资填的9000整，但是发放产假工资的时候居然说我们的工资是由基本工资、部门工资和住房补贴等等组成的，所以产假工资只按基本工资发放，只有五千块，我在公司做了四年，从来不知道这个情况，公司说这是公司内部机密，不会告知员工，这属不属于欺诈？而且产假工资不按月发放，必须等休完产假上班一个月才给发，不然不发，这属不属于坑害员工？

其他 2020-03-15 05:19 人浏览

共11位律师解答

您好，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律快车律师团队律师

2019-01-08 11:34
您好，产假工资应该照常发放，如果公司不足额发放的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，该仲裁可以委托律师代理。你可以打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的。

邓普云律师认证

2019-01-08 11:55

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你好，产假的工资应该正常发放的，单位私自扣除工资可以去劳动局申请劳动仲裁，详细的问题可以来电详谈，希望能帮到你解决问题。

刘琬琳律师认证

2019-01-08 11:35

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您好，建议您向劳动局申请仲裁或者投诉，欢迎您来电，免费提供法律咨询服务！

丁嫣律师认证

2019-01-08 11:36

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-15 05:19

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台法律顾问团队官方

2019-08-20 09:07

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您好，建议您首先和公司协商，协商不成可以通过仲裁途径解决，可以来电咨询，我会尽力为您提供法律上的帮助。

彭功平律师

2019-01-08 14:16
具体要咨询当地的民政部门

罗巍律师

2019-01-08 11:54
你好可以去劳动局投诉

易磊律师

2019-01-08 11:34
您好，产假照常发，您可向劳动局投诉。

杨谦律师

2019-01-08 11:33
您好，产假工资应该照常发放，如果公司不足额发放的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，该仲裁可以委托律师代理。由于不清楚具体情况，建议来电说明以便能更好地帮助您。

王凡律师

2019-01-08 11:29