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你好上海不是规定产假一共143天吗？为什么用人单位要分开算，

其他 2019-08-16 18:01 人浏览

共6位律师解答

错了。不知你这143天是怎样算出来的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期为98天其中产前可休息15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定：对符合法律法规规定生育的妇女除享受国家规定的产假外增加产假31天其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤工资奖金照发。以上两个假期相加立式：98天+31天＝128天也就是说如果不计入难产15天多胞胎每多一个婴儿15天平常的产假则为128天

罗巍律师

2019-01-08 15:25
用人单位怎么分开算？产假是连续休假的，正常不是分开算。

张建生律师认证

2019-01-08 12:39

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国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理

平台法律顾问团队官方

2019-08-16 18:01

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各地男人陪产假规定　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。　　l 成都陪产假规定 2017年实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。　　3 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-02-02 04:52

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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

平台特邀律师推荐

2019-01-15 12:36

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上海产假并非所有人都143天；如果143天，法定就是包括3种假，不同人要分开算。

韦云律师

2019-01-08 13:58