2019年春节七天假期中哪几天是三倍工资？

工资要按月足额支付。根据《劳动保障监察条例》的相关条款拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队它会责令企业在规定时间支付工资逾期不支付按照应付金额51%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保一样。(备注：111有个社会稳定科专处理拖欠工资的部门也好像没有)希望我的回答可以帮助到您。《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准并且每月扣取工资不得超过百分之二十并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时综合工时不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班加班费周一至五15倍周六日2倍国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样但是可以每天连续工作超过8小时然后集中休假加班费一律15倍国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加点每次不得超过加四小时职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要职工每人每月加班加点时间超过４８小时的应当征得职工及企业工会同意并报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的由劳动行政管理部门责令其改正并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条报酬标准和劳动定额确定对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条工休办法替代企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。第四十条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其他休假节日。第四十一条工作时间延长限制用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。第四十二条限制的例外有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；（二）生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；（三）法律行政法规规定的其他情形。第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险）。lt;lt;广州市社会保险条例gt;gt;第三章基金筹集与管理第八条养老医疗保险基金由国家用人单位劳动者三方筹集；工伤失业生育保险基金由国家用人单位筹集劳动者个人不缴纳。第十条社会保险基金的征集：（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率分别按用人单位工资总额的一定比例；（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；（四）医疗生育保险基金的征集比例另行制定。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。第十一条社会保险基金的缴纳企业在管理费用人中列支；国家机关事业组织社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。第十四条关闭的企业应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员工伤残疾人员五年的生活费生活补助费和医疗费。第二十条劳动者合理流动到其他地区其养老保险基金由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的由社会保险基金经办机构储存保值待劳动者退休养老时再按规定支付给劳动者或经劳动者本人提出申请一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章保险待遇第二十一条符合以下条件之一的劳动者可享受基本养老保险待遇：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限并按规定办理了退休养老手续的；实行个人缴费制度前职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；（二）残废患病由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；（三）从事国家规定可以提前退休的工种经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条符合以下条件之一的劳动者可享受工伤保险待遇：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；（二）经劳动行政部门确认因工伤残并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；（三）其他经劳动行政部门确认可享受工伤保险待遇的。第二十五条工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费一次性抚恤金供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费一次性残废补偿金残废退休金离岗退养费。第二十六条符合以下条件之一的劳动者可享受失业保险待遇：（一）企业依法宣告破产的；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；（三）用人单位撤销关闭歇业而被辞退的；（四）依法终止或解除劳动合同的；（五）依法被除名解雇的；（六）其他按规定应享受失业保险的。第二十七条失业保险待遇包括失业救济金医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。第二十八条劳动者因患病负伤时可享受医疗保险待遇。第二十九条医疗保险分大额医疗保险统筹金单位医疗保险调剂金和个人专户金。大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。个人专户金从劳动者工资收入中扣缴归劳动者个人所有用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章法律责任第三十七条对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者除责令立即补缴外处以应缴社会保险基金一至三倍罚款并追究责任人的责任