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我在一个小型餐馆上班，一年四季没有假期没有休息，每天上班超过十二个小时，没有加班费，请问这样合法吗？

其他 2019-11-07 19:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。
    安治国律师

    安治国律师认证

    2019-01-10 11:53

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-07 19:03

     咨询我
  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
    　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
    　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
    　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
    　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-13 02:09

     咨询我
  • 1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
    如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
    2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
    3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
    如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-03 16:12

     咨询我
  • 用人单位的做法是违法的。你可以主张加班费的。
    杨志成律师

    杨志成律师

    2019-01-09 20:37
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