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工作半年有多了，跟公司签订了三年的合同，但是由于经济原因公司要进行裁员，临时通知我（10号）做到本月的15号离职，请问公司这样做合法吗？我又能拿到多少经济补偿呢

其他 2019-05-04 20:09 人浏览
共4位律师解答
  • 　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-04 20:09

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  • 劳动合同法规定：
    第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
    第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-31 09:03

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  • 公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-21 06:53

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  • 可以申请一年一个月的赔偿
    王靖律师

    王靖律师

    2019-01-10 11:39
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