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我没有基本工资，只有劳务所得，扣税会少一点吗？如果可以，应该怎么办？

其他 2019-06-12 16:49 人浏览
共8位律师解答
  • 你好：根据具体情况而定 建议咨询税务部门最新规定。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-01-17 15:46

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  • 你好，建议咨询社保局
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-01-10 14:33

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  • 建议咨询税务局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-01-17 15:35

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  • 1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-12 16:49

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  • 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-26 18:47

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  • 劳务费与应付职工薪酬的区别：
    1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
    2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
    3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
    4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-25 15:10

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  • 您好，需要纳税的！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-17 15:54
  • 需要缴纳
    李建成律师

    李建成律师

    2019-01-10 16:16
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