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我在一家培训机构交了五百元的定金，当初说的是如果不想报可以退定金的，现在我不想报了，要求退定金，但是他们说只能退四百，这个合理吗？

其他 2020-09-13 11:57 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-13 11:57

     咨询我
  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-17 06:55

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  • 维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-23 21:27

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  • 你好，根据你们之前约定好的处理，如不按约定履行， 你可以到工商局投诉。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-01-12 11:26

     咨询我
  • 你好支付定金凭条是否有？仅仅是口头约定或有书面合同？如有可以协商处理，协商不成可考虑通过法律维护自身合法权益。
    格日乐图律师

    格日乐图律师

    2019-01-17 11:48
  • 根据合同的约定处理吧。
    张福恒律师

    张福恒律师

    2019-01-14 10:35
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