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公司辞退我，标准是十二个月的平均工资，十二个月中有产假和事假，平均工资应该怎样算？请帮忙回答一下。谢谢！

其他 2019-05-26 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-26 21:09

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  • 《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。
    如果公司辞退，也应当支付你赔偿金。标准是公司辞退前12个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-09 12:18

     咨询我
  • 产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
    1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-03 15:18

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