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被开除，公司赔偿n+1离职前十二个月的平均工资，但这十二个月里面有三个月是病假，只有很少的基础工资，没有奖金，岗位补贴等，所以导致平均工资非常低。想问一下这样的情况，平均工资是怎么算的？是不是只算其他正常上班的九个月平均工资呢？

其他 2020-02-16 04:30 人浏览
共6位律师解答
  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-16 04:30

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  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-06 13:25

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  • 第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-28 13:41

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  • 按前12个月的平均工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-03-09 06:36
  • 前12个月不含加班费的平均工资；前12个月是含休病假期的。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-12-15 10:03
  • 按照离职前12个月的工资，剔除加班费计算。被开除，依法单位需支付2N的赔偿金。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2016-12-15 09:19
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