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体罚员工算不算犯法

法律快车官方整理
2024-07-02 04:20
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导读:体罚员工算犯法的,法律规定如果是构成犯罪的,则还要承担相应的刑事责任。公司体罚员工的认定标准是单位对劳动者直接进行身体惩罚,或者是变相的对劳动者的人格尊严进行处罚。

  一、体罚员工算不算犯法

  是违法行为,会被公安机关进行处罚。

  《劳动法》第九十六条

  用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

  二、公司体罚员工的认定标准是什么

  1.实践中,用人单位对于劳动者的体罚行为,包括直接体罚和变相体罚;

  2.直接体罚,系用人单位以惩罚劳动者为目的而对劳动者进行的身体惩罚,直接体罚以劳动者的身体作为惩罚对象,通常造成劳动者的身体健康遭受损害,侵害了劳动者的健康权、身体权甚至生命权;

  3.变相体罚以劳动者的人格尊严、人格权利作为惩罚对象,通常使劳动者遭受精神痛苦,造成劳动者人格尊严、人格权利受损。

  三、体罚员工如何报警

  法律快车提醒您,直接拨打110报警,也可以直接到最近的公安局派出所实地报警。

  1.打电话时,注意110接警员提示的要点,说明报警求助事项的基本情况,如时间、地点、案由或事由、当时所在的位置等。讲述情况时尽量克服焦躁情绪,吐字清楚,不夸大扭曲,如实反映。

  2.对于重大报警案件,报警人最好能告知更详尽的信息,如发案(发现)涉案的人数,涉案人的体态特征、携带物品和逃跑方向等。

  3.报警人要报出自己的姓名、住址或工作单位,说明报警时所使用的电话号码,便于报警台与报警人联系。需要报警台为报警人保密的,报警台会采取保密措施,切实做好保护报警人安全的工作。

  4.报警人要尽量提供警情发生的确切位置,对于陌生的地方,可通过观察周围的公交车站牌或典型建筑物来为出警民警提供参照物。

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