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您好，我2017年12月10号生的小孩，现在刚过哺乳期，公司要解除劳同合同，我签了一共是8年的，现在在公司做了4年4个月，可转正只有3年半，5个月产假，如何赔偿

其他 2019-03-17 21:27 人浏览

共13位律师解答

您好，根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。您可向劳动保障监察部门投诉，劳动部门会责令其改正并对其处罚，也可以单位违法解除劳动合同申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，补发年终奖，当然你也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。如需帮助欢迎来电详谈，希望能帮到您。

【追问】公司经济补偿，我休息了5个月产假工资很低，是按照2018年的平均工资X转正时间，是按什么标准算

杨谦律师

2019-01-14 09:31
您好，公司违约解除劳动合同您可以主张经济补偿金，您是什么时候签订的劳动合同，是否有证据证明在签订之前存在劳动关系，产假是带薪的，可以计算工龄，具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2019-01-14 10:39

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您好，辞退您的理由是什么？您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，由于不清楚具体情况，方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-01-14 09:30

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您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如有需要您可以直接来电沟通。

查琪琦律师认证

2019-01-14 09:36

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你好，单位这是违法解除，需要给你支付双倍的赔偿，头像下面有号码，可以来电详询。

刘琬琳律师认证

2019-01-14 15:24

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你好，公司违法是需要赔偿的，具体的赔偿程序比较复杂，有很多程序，

邓普云律师认证

2019-01-14 09:18

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　　劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。　　具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-17 21:27

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公司违法解除劳动合同的情况下你的经济赔偿金是根据你实际工作的年限工作每满一年可以要求两个月的工资；但是如果是因为你个人的原因而被公司合法辞退那么你是没有经济补偿金和赔偿金的。

曹红玲律师

2019-01-17 05:58
公司这种辞退行为是不合法的，您这边可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-01-15 09:39
你好可以要求赔偿

易磊律师

2019-01-14 11:28
您好，是公司直接辞退了你还是要求你写了离职申请了？公司是不能无故辞退劳动者的，否则要承担赔偿责任。如果您方便，可以让我了解更多细节，为您定制一份赔偿报告，为您下一阶段的谈判提供帮助。希望能够帮到您。

郭庆梓律师

2019-01-14 10:07
您好，公司是什么原因要辞退您，如果公司违法辞退的，可以要求经济赔偿金，您的试用期好像也过长了，产假是有停工留薪待遇的，由于不清楚具体情况，

王凡律师

2019-01-14 09:48
你好，公司解除合同的原因是什么？

法律快车律师团队律师

2019-01-14 09:45