本公司一名员工于2008年4月2日入职，2008年4月15日与其签订为期三年的劳动合同，于2011年4月1日到期。因办理该事项人员疏忽，未及时与其续签劳动合同，直至2011年9月才发现问题，当即通知该员工与公司续签合同，但对方表示要考虑两个月。对方目前处于犹豫期，但对于公司来说，若不及时续签合同，将面临被员工要求支付4至8月份双倍赔偿金的风险。在此情况下，公司如何处理较妥当？恳请大家出谋划策！
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