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我在公司工作了一年，公司说想把我调到分公司去，并且由双休改成单双休，我并不同意，但是公司以我签署的劳动合同上面的工作地点是公司内所有分公司地区为由，强制调我过去，且劳动合同并没有注明工作时间，强制双休变单双休。本人最近结婚，未孕，认为公司是间接的把我逼走，我可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-01-21 22:03 人浏览

共7位律师解答

你好! 要看你有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿

封华清律师

2019-01-14 17:33
你好，你可以申请仲裁，但是公司的调动权可能也是正常的

李大庆律师认证

2019-01-14 20:08

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你好，可以申请劳动仲裁的了。。。

陈世炫律师认证

2019-01-14 18:09

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

综合法律律师团队推荐

2019-01-21 22:03

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可以提起仲裁，合同约定未算太明确，且要考虑工作地区与常住地的距离，影响程度等合理性认定

张梅芳律师

2019-01-15 17:03
公司强制调离工作单位是违法的，而且即使劳务派遣，也都要和你达成一致签订合同，并且新单位也不能侵犯你的合法权益，加班的话也是得给够加班费的。

黄剑扬律师

2019-01-15 14:29
你好，可以申请劳动仲裁。

威法律师事务所律师

2019-01-14 17:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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