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工资条基本工资1800元，合同每周工作40小时，我月上20天，月大上21天，每天12小时，应得多少钱

其他 2019-05-21 20:08 人浏览
共3位律师解答
  • 第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-21 20:08

     咨询我
  • 原《劳动法》关于工作时间的条款：
    第四章 工作时间和休息休假
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    　　（一）元旦；
    　　（二）春节；
    　　（三）国际劳动节；
    　　（四）国庆节；
    　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 （现在包括清明节、端午节、中秋节）
    　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-13 18:50

     咨询我
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-15 05:39

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