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您好，我们单位招聘一位高管，首次签订的是试用期合同，试用期未到，我们觉得这名员工不合适，所以提出了解聘请求。但是员工不同意，要求我们赔偿。说试用期合同无效

其他 2019-03-06 13:18 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-16 23:44
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如有争议，建议您委托律师介入处理

顾倩团队律师认证

2019-01-16 11:21

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如果不能胜任该工作的，可以解除劳动关系。

宋超律师认证

2019-01-16 12:24

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你好，不得单独约定试用期

怀向阳律师认证

2019-01-16 19:19

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-01-16 11:54

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

平台特邀律师推荐

2019-03-06 13:18

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劳动仲裁维权。

刘哲律师

2019-01-16 16:04
劳动仲裁维权要求赔偿

李建成律师

2019-01-16 11:33
用事实证据说话，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

周雷律师

2019-01-16 11:07